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    【员工旷工处罚通告的范文】 员工旷工处罚通告范文

    时间：2018-07-02 21:37:48 来源：领袖创业网 本文已影响人 领袖创业网手机站

    相关热词搜索：员工旷工处罚通告的范文 公司员工旷工处罚通告 无故旷工处罚通告范文

    　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面小编给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!

    　　员工旷工处罚通告范文一

    　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

    　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

    　　特此通知

    　　XXX厂办

    　　XX年XX月XX日

    　　员工旷工处罚通告范文二

    　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

    　　1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

    　　2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

    　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

    　　人力资源部

    　　20xx年8月20日

    　　员工旷工处罚通告范文三

    　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

    　　相关纪律及奖惩条例：

    　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

    　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

    　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

    　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

    　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

    　　浙江xx电子

    　　生产部

    　　20xx-3-19
     

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